根据Cpl就业市场监测机构（EMM）的数据显示，今年第二季度金融部门的招聘广告数量与2016年同期相比增长了45％。

尽管爱尔兰当今有着较高的就业率，金融部门的工作岗位数量代表着外国直接投资数量，与2016年同一季度相比，就业岗位增加了近10％。自2016年以来，会计、银行和金融工作岗位数量增加了45％。

销售和营销领域在2018年的第一季度表现突出，但第二季度略有下降，经济学家罗恩·莱昂斯（Ronan Lyons）进行了简单的描述，将其作为“通常的季节性趋势”。

自2016年以来，科学，IT，工程和供应链领域的工作一直保持不变。莱昂斯先生表示：“数据显示着爱尔兰有着良好的就业市场，2018年第二季度的就业增长率是自2014年以来的最高水平。 “研究还表明，求职者和雇主都认为求职者获得了更多的“讨价还价”能力， 求职者也获得了更多的自主权。”

EMM记录了每个季度劳动力市场情绪的衡量标准，表明求职者正在获得优势。

Cpl资源客户服务总监Siobhan O'Shea表示，就业增长趋势“依然强劲”。“这对雇主来说是一个持续存在的问题—他们会发现在众多候选人中找到最合适的那一个并不是一件容易的事情，而当他们没有跳出最合适的候选人时，可能会发生新员工更难适应新工作， 继而留不住员工”。“雇主必须找出员工在工作中的挑战的并帮助他们成长的方法。”

在调查中发现，60%员工认为他们的公司不会为他们的健康做出保障。提出员工健康计划也是防止倦怠和压力的关键因素。因此可以看出雇主跟员工之间的关系，要么雇主忽视了员工保留的关键原则，要么就是没有为员工提供适当的服务。”

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