又到了一年一度的毕业季与求职季，初出校门的毕业生将经历与职场前辈一样的焦虑与迷惘，而在今年夏天，职场竞争将更加激烈：根据某招聘网站对全国37个主要城市的监控数据，2019年夏季求职期全国人才供需竞争指数为45.1，同比提高了7.1。这意味着，一个工作岗位平均有45个人参与竞争，其惨烈程度不言而喻。在这样“一职难求”的竞争形势下，很多高学历、高素质的毕业生甚至不得不自降身价，接受苛严的工作条件和与之不符的薪酬。

 

与国内严峻的就业形势不同，欧洲的岛国爱尔兰却面临着“只缺人不差钱”的情况。

 

随着众多海外企业的纷纷入驻和经济的快速发展，爱尔兰对劳动力的需求有增无减，失业率也因此呈直线下降之势。数据显示，78%的企业雇主在2018年招聘了更多毕业生，高于2017年的49%。而截至2019年1月，爱尔兰的失业率仅为5.3%，连续第三个月接近11年的低点。特别是在信息技术产业和金融领域，专业和技术行业的就业人数分别增长了7.2万和4.9万多人。

 

在这种形势之下，爱尔兰毕业生的平均年薪也是水涨船高。2018年，爱尔兰毕业生平均年薪近3万欧元，而人才缺口特别巨大的计算机科学或信息通信技术等专业的毕业生年薪则可达4.5万欧元。分析认为，在爱尔兰设立分支机构的信息通信行业巨头微软、谷歌、IBM、Facebook、苹果和因特尔等公司的高薪“求才”，毕业生年薪被推高的主要原因，以爱尔兰Facebook为例，该公司工作人员的人均年薪95766欧元，加上各种福利，则可达15.4万欧元。

 

专家预计，未来爱尔兰的薪资还将维持在一个较高水平，据预测，2019年爱尔兰薪资整体增速将为3.6%，2020年为3.7%，远高于欧盟平均水平。而出于福利共享的考虑，爱尔兰政府也计划上调职工的最低工资标准，将其由目前的每小时9.80欧元提高到10欧元以上，12万工人将从中受益。事实上，仅就目前的最低工资标准来看，爱尔兰也仅次于卢森堡，位居欧洲第二。